В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РБ (ТК), сверхурочной считается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, коллективным договором, соглашением. Факт работы в сверхурочное время подтверждает журнал учета явки работников на работу и ухода с нее, табели учета рабочего времени, путевые листы и иная документация нанимателя по учету рабочего времени. В соответствии с частью 1 ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время работникам со сдельной оплатой труда должна производиться оплата не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда либо получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). Однако практика показывает, что наниматели, как правило, не соблюдают требований законодательства о труде, что приводит к нарушению прав работников, вынужденных обращаться в инспекции по труду с целью восстановления своих прав на законную оплату труда. Не редкостью является нарушение законодательства о труде в виде привлечения к работе в сверхурочное время свыше 120 часов в год без оплаты. Причем невыплата или выплата не в полном объеме платы за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни характерна для организаций различных форм собственности. Таким образом, водители вправе потребовать оплаты сверхурочной работы у нанимателя, однако боюсь, что это может негативно отразиться на их дальнейшей работе в этой организации, поскольку может возникнуть конфликт между руководством организации и водителями. Как поступить выбор за водителями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2014 в 01:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить