|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 211813 |
Опубликовано 07.07.2014 в 14:33
|
 |
| |
имеет ли право наниматель не увольнять после месяца отработки
я работаю зав.складом. фирма переезжает на новое место. мой начальник уже нашел другого работника на место начальника склада. Собираюсь подать заявление на увольнение (сдать склад) , могут ли меня задержать после отработки месяца на работе, если склад не успеют посчитать (у меня контракт)??? у меня ребенок 1,7м. Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, после месяца отработки |
| Ответов: 1 |
Т.к. с вами заключен контракт, вы не можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 40 ТК, по которой предусмотрен месячный срок предупреждения об увольнении (так называемая отработка). Вы можете уволиться по соглашению сторон. Срок увольнения в данном случае определяется по соглашению между нанимателем и работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 07.07.2014 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
398 пользователей на сайте 
Версия для печати
