Не может, поскольку это дискриминация в отношении работника. Такой подход запрещен законом, если такой пункт будет внесен нанимателем в контракт, то он будет считаться ничтожным, т.е. не подлежащим исполнению. Исключение составляет положение Декрета Президента Республики Беларусь от 07.12.2012 N 9 "О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности", которым предусмотрено, что при расторжении контракта с работником базовой организации по инициативе нанимателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с законодательством суммы ежемесячных выплат подлежат возврату указанным работником нанимателю в месячный срок со дня расторжения контракта (п.1.5 Декрета). Также может быть случай когда работник проходил обучение в учебных заведениях за счет организации, то в таких случаях взыскивается возмещение затраченных средств на обучение, понесенных организацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 03.07.2014 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить