Имеет ли право работадатель при выходе из декретного отпуска не продоставить прежней должности?

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 20 июля 2014г. С 21 июля нужно выходить на работу, но на прежнюю должность (учитель физики) брать не хотят. Предлагают должность ниже( воспитатель продленного дня). В данном случае я теряю статус "молодой учитель" и з/п. Предлагают уволиться, если не устраивают их условия. Т.к. в любом случае контракт продлевать не собираются. Скрок окончания контракта 31 августа 2014г. В связи с этим возникает 2 вопроса: 1) правомерно ли это? и 2) если их действия правомерны, как лучше уволиться, не потеряв в деньгах?. Т.е. уволиться сегодняшним днем или же выйти на прежнее место и доработать до истечения срока.

Черибулько Марина :: Гродно

Ключевые слова: выыход из декрета, заработная плата, продление контракта

Похожие вопросы:

Вопрос № 330795: Если работник подписал приказ о продлении контракта, но передумал

Вопрос № 325477: продление контракта при отложенной пенсии

Вопрос № 318582: Имеет ли право работодатель не продлить контракт

Вопрос № 315230: Имеет ли право наниматель продлять контракт на 1 месяц?

Вопрос № 314361: Уведомление о непродлении контракта, после уведомления о продлении