|
|
| Вопрос № 210294 |
Опубликовано 12.06.2014 в 10:41
|
 |
| |
За свой счет, допустимые сроки
Здравствуйте. Я работаю на частное предприятие. Сейчас дела у них не очень и меня отправили за свой счет(уже месяц). Создается ощущение, что ждут пока я уволюсь сама, но я знаю, что при сокращении кадров выплачивается компенсация поэтому не спешу уходить по собственному желанию. Ко всему прочему нет выплат по з/п уже 2 месяца. Скажите пожалуйста есть ли сроки по которым сотрудника могут отправить за свой счет? Или по закону могут на неопределенный срок отправлять так? Исходя из чего начисляется компенсация при сокращении кадров? И как правильнее поступить в сложившейся ситуации? Заранее благодарю! Светлана Нарожник :: Минск
|
Ключевые слова: За свой счет |
| Ответов: 1 |
Отпуск за свой счет (без сохранения з/п)может быть по инициативе работника (такой отпуск не может быть более 30 дней) и по инициативе нанимателя (законодательных ограничений по срокам нет). При сокращении наниматель выплачивает работнику компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 12.06.2014 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
Версия для печати
