Работники, работающие по контракту, не могут быть уволнены по собственному желанию. Досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (п. 19 постановления пленума Верховного суда от 26 июня 2008 г. N 4). Предоставьте нанимателю справку о необходимости ухода за ребенком-инвалидом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 04.06.2014 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить