|
|
| Вопрос № 209615 |
Опубликовано 02.06.2014 в 11:49
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
По графику отпуск стоит в октябре.контракт истекает через месяц,буду увольняться. ходил в отпуск один раз а оставшуюся часть хочу забрать сейчас до окончания контракта т.е.не по графику . Могут ли мне отказать? стасевич александр :: минск
|
Ключевые слова: контракт, документы, отпуст | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2014 в 12:31
|
|
| |
на какой срок наниматель может задержать отпуск (отпуск по графику), ссылаясь на производственную необходимость,якобы не хватает рабочих? дима :: м.горка
|
| Ответов: 1 |
На срок не более чем до окончания рабочего года работника. Т.е. в течение рабочего года работник должен успеть сходить в отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 09.06.2014 в 01:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2014 в 15:32
|
|
| |
какой смысл тогда составлять график отпусков,если наниматель может дать отпуск когда захочет(до конца года)?график ведь составляется в начале года,и у людей свои планы на этот период.говорят если я предоставлю путёвку в санаторий,то без проблем,отпуск по графику,а так производственная необходимость.я так понимаю это нарушение условий контракта нанимателем?как всётаки пойти в отпуск по графику,при этом ни с кем не ругаясь,и никому ничего не доказывая? дима :: м.горка
|
| Ответов: 1 |
Вы как-то определитесь, как вы все-таки хотите пойти в отпуск по графику или нет (см. первый вопрос). Если по графику - то наниматель не имеет права вам отказать в предоставлении отпуска. Перенос или отзыв из отпуска - только с согласия работника. Если не по графику - то вы можете пойти в отпуск только с согласия нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 17.06.2014 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2014 в 18:12
|
|
| |
уточню вопрос.в отпуск хочу пойти по графику(июль месяц),но наниматель не отпускает,мотивируя производственной необходимостью(нехватка рабочих,работаю водителем и при уходе в отпуск на моё место должны предоставить другого водителя)? дима :: м.горка
|
| Ответов: 1 |
Если отпуск по графику, то перенести отпуск наниматель может только с вашего согласия (ст.170 ТК). Как и кем вас временно заменить - это проблема нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 18.06.2014 в 02:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
164 пользователя на сайте 
Версия для печати
