Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   184 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239003
 Всего ответов: 283139
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство договор очередь аренда общежитие контракт ип права имущество раздел имущества оформление документов квартира зарплата недвижимость отпуск развод отработка документы увольнение лицензия амнистия регистрация оформление работа раздел суд гражданство молодой специалист брак льготный кредит налоги декретный отпуск выселение долг пособие распределение налог продажа беременность прописка приватизация сроки право алименты наследство иск молодая семья ребенок компенсация кредит оплата жилье армия льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209322 Опубликовано 28.05.2014 в 10:47

Как поступить с временным работником?

Помогите разобраться!Мы взяли на время трудового отпуска работника (кухонной рабочей) нового человека, отпуск заканчивается 05.06. ивроде как надо увольнять, но 09.06 уходит другой работник (тоже кухонная рабочая) на сессию. А так как один человек не может работать (учреждение у нас круглосуточное), нужно чтоб работали 2 кухонные рабочие (по сменам). Как тут поступить с новым работником?Уволить 5 числа и 9 снова принимать?Или переводить?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: Замена на время трудового отпуска

  Ответов: 1

уволить, принять. Обратите внимание, что условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 293 ТК), и внимательно ознакомьтесь со ст. 298 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.05.2014 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.05.2014 в 14:14

А если без увольнения, внести изменения в трудовой договор с указанием причины продления договора?Или без увольнения никак?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

а с 06.06 по 08.06 хотите работнику зарплату платить? ну и на 3 дня как-то в штатное расписание нужно добавить единицу. На мой взгляд, уволить-принять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.05.2014 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.06.2014 в 11:16

И еще вопрос...Положена ли временному работнику компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении?Или просто указать в приказе "произвести окончательный расчет"?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

У временных работников нет никаких особенностей по регулированию вопроса отпуска; всё делается так же, как и с обычными работниками: компенсация положена (ст. 179 ТК), специалист по кадрам подсчитывает дни пропорционально отработанному времени (ст. 177 ТК) и указывает это количество в приказе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 02.06.2014 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.05.2014 в 14:17

и является это перемещением?как правильно указать это в приказе?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

определение перемещения дано в ст. 31 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.05.2014 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209322





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
37 ответов
131 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
25 ответов
879 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
2 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335422Пономарева Т...05.01.26 в 03:54
335421Анна04.01.26 в 07:59
335420новиков евге...03.01.26 в 16:59
335418Онисько М02.01.26 в 13:21
335415Шабеко Алекс...02.01.26 в 13:19
335227Рогалевич Ал...02.01.26 в 13:04
335379Наталия02.01.26 в 12:53
335372Горбачев Вяч...02.01.26 в 12:49
335417Терещенко Ил...02.01.26 в 12:44
335409Хом Наталия02.01.26 в 12:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы