Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239503
 Всего ответов: 283506
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества амнистия строительство регистрация пособие оплата документы аренда лицензия декретный отпуск зарплата контракт общежитие право льготы компенсация очередь отработка права иск молодой специалист налог приватизация договор квартира работа алименты сроки гражданство выселение развод увольнение раздел отпуск оформление наследство ип недвижимость налоги прописка ребенок армия беременность продажа распределение оформление документов молодая семья кредит брак долг жилье льготный кредит имущество суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209322 Опубликовано 28.05.2014 в 10:47

Как поступить с временным работником?

Помогите разобраться!Мы взяли на время трудового отпуска работника (кухонной рабочей) нового человека, отпуск заканчивается 05.06. ивроде как надо увольнять, но 09.06 уходит другой работник (тоже кухонная рабочая) на сессию. А так как один человек не может работать (учреждение у нас круглосуточное), нужно чтоб работали 2 кухонные рабочие (по сменам). Как тут поступить с новым работником?Уволить 5 числа и 9 снова принимать?Или переводить?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: Замена на время трудового отпуска

  Ответов: 1

уволить, принять. Обратите внимание, что условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 293 ТК), и внимательно ознакомьтесь со ст. 298 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.05.2014 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.05.2014 в 14:14

А если без увольнения, внести изменения в трудовой договор с указанием причины продления договора?Или без увольнения никак?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

а с 06.06 по 08.06 хотите работнику зарплату платить? ну и на 3 дня как-то в штатное расписание нужно добавить единицу. На мой взгляд, уволить-принять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.05.2014 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.06.2014 в 11:16

И еще вопрос...Положена ли временному работнику компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении?Или просто указать в приказе "произвести окончательный расчет"?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

У временных работников нет никаких особенностей по регулированию вопроса отпуска; всё делается так же, как и с обычными работниками: компенсация положена (ст. 179 ТК), специалист по кадрам подсчитывает дни пропорционально отработанному времени (ст. 177 ТК) и указывает это количество в приказе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 02.06.2014 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.05.2014 в 14:17

и является это перемещением?как правильно указать это в приказе?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

определение перемещения дано в ст. 31 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.05.2014 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209322





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
48 ответов
140 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
22 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1159 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335920Завало Юлия15.05.26 в 23:03
335922Антонина15.05.26 в 22:51
335915Ксения15.05.26 в 04:37
335899Александр13.05.26 в 20:53
335900Александр13.05.26 в 20:53
335901Александр13.05.26 в 20:53
335902Александр13.05.26 в 20:52
335903Александр13.05.26 в 20:52
335904Александр13.05.26 в 20:52
335905Александр13.05.26 в 20:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы