Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   56 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236417
 Всего ответов: 280662
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира ип прописка отработка развод продажа налог строительство амнистия общежитие право аренда приватизация распределение брак работа договор льготы молодой специалист очередь недвижимость раздел имущества долг права имущество регистрация сроки жилье выселение декретный отпуск наследство беременность льготный кредит иск оплата суд компенсация контракт увольнение ребенок раздел лицензия пособие гражданство оформление зарплата кредит оформление документов алименты отпуск молодая семья документы армия налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208989 Опубликовано 22.05.2014 в 01:29

Увольнение на испытательном сроке.

На работу принята со 2 мая 2014 г.с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас прохожу стажеровку,просто смотрю ,как выполняется работа. Составлен план сдачи инструкций по работе по дням. По мере возможности сдаю зачёты. Допуск к работе - 2 июня при сдаче контрольного зачёта. Сейчас хочу уволиться,так как понимаю,что это не моё. В какой срок меня могут уволить? По какой статье? Какую запись в трудовой могут мне ожидать? Какую причину указывать,при заявлении на увольнение? Спасибо!

Малецкас Анжелика :: Орша


Ключевые слова: Статья. Права.

  Ответов: 1

причина - Ваше желание. Об увольнении предупреждаете нанимателя письменно за три дня. В трудовой будет запись об увольнении по инициативе работника со ссылкой на ст. 29 ТК (либо на п. 7 ст. 35 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 22.05.2014 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208989





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
55 ответов
1418 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
52 ответов
829 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
88 благодарностей
 
Все юристы (1143 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332832Яговдик Юлия...15.09.24 в 20:01
332819Юрий15.09.24 в 04:32
332820Ермашкевич А...15.09.24 в 04:29
332830Апанасевич Д...15.09.24 в 04:22
332831Иванов Алекс...14.09.24 в 21:45
332828Цедрик Марина14.09.24 в 21:10
332826Ирина 14.09.24 в 11:45
332823Иванов Алекс...13.09.24 в 12:54
332822Юлия13.09.24 в 07:53
332815Морозов Евге...12.09.24 в 16:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы