|
|
| Вопрос № 208953 |
Опубликовано 21.05.2014 в 18:15
|
 |
| |
Трудовой контракт
У меня трудовой контракт на год. Могу ли я прервать контракт с работодателем до истечения срока, если я воспитываю ребёнка - инвалида. Лазовская Наталья Петровна :: Минск
|
Ключевые слова: ребёнок - инвалид |
| Ответов: 2 |
просто от того, что воспитываете - нет. Однако, если ребенку необходим уход (возьмите справку у доктора), то такая причина может являться уважительной для расторжение контракта (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 21.05.2014 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для расторжения трудового контракта. Вы можете расторгнуть трудовой контракт либо по соглашению сторон, либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (факт должен быть установлен гос.органом) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 21.05.2014 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
Версия для печати
