Трудовой отпуск предоставляется не за каждый календарный год, а за каждый рабочий год (см. ч.2 ст. 153 ТК). В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ч. 1 ст. 164 ТК); частью 2 ст. 164 ТК предусмотрены случаи, когда работник фактически не работает, но рабочий год продолжает исчисляться. Поэтом, если Вы уже использовали все дни трудового отпуска за текущий рабочий год, то трудовой отпуск Вам не положен; если в эти пару месяцев так получилось, что Вы закончили предыдущий рабочий год и начался исчисляться новый рабочий год, то Вы имеете право использовать полный отпуск, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (см. ч. 1 ст. 174 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 16.05.2014 в 23:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
167 пользователей на сайте 
Версия для печати
