|
 |
Вопрос № 208285 |
Опубликовано 13.05.2014 в 01:19
|
 |
| |
Расторгнуть контракт
Добрый день Уважаемые юристы. Обращаюсь к Вам не первый раз. С уважением и благодарностью отношусь к откликнувшихся на наши не простые проблемы. В очередной раз прошу совета и подсказки.Хочу досрочно расторгнуть контракт. Ну нету мочи больше работать в таких условиях. Постоянная текучка, постоянные смены графиков сменности. Написала заявление о расторжении по согласию..... дали отработку в месяц. Но у меня уже тошнотворная аллергия на работу и на руководство:-)Могу ли я воспользовать ст.41(Расторжение контракта по требованию работника)? Причиной для такого расторжения считаю ст.125 ТК РБ, а именно нарушением нанимателем условий минимальной продолжительности отдыха между сменами.Доказательной базой является график смен(ксерокопия графика прилагается?)Ещё один вопрос: Должен ли наниматель оплачивать(доплачивать) за обучение стажеров на рабочем месте?Пы.СЫ. Стажеры мелькают с переодичностью в месяц новый:-0 Наталья :: пригород
|
Ключевые слова: Расторжение контракта ст.41 |
Ответов: 1 |
Изложите предполагаемые вами нарушения нанимателем законодательства о труде в заявлении в инспекцию труда. Если нарушения подтвердятся, то сможете уволиться по ст. 41. Но эта процедура также требует определенного времени, по соглашению сторон может быть и быстрее будет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 13.05.2014 в 01:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|