Вы можете настаивать на предоставлении Вам трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 168 ТК). наниматель может Вам отказать, если Ваш отпуск был запланирован на май и во время планирования Вы не сообщили директору о своем желании воспользоваться вышеупомянутым правом; но, май уже наступил, а Вы, я так полагаю, не в трудовом отпуске, поэтому этот случай не Ваш. Вы можете настаивать на предоставлении полного трудового отпуска, так как деление отпуска на части, как правило, происходит по соглашению между работником и нанимателем (ст. 174 ТК), исключения могут быть перечислены в коллективном договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 11.05.2014 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
169 пользователей на сайте 
Версия для печати
