Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237329
 Всего ответов: 281442
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия зарплата увольнение документы строительство компенсация оплата аренда раздел имущества права беременность налоги контракт развод ип жилье квартира кредит раздел прописка договор сроки общежитие лицензия право суд льготы выселение ребенок оформление отработка регистрация работа распределение налог иск отпуск недвижимость приватизация декретный отпуск долг амнистия наследство гражданство очередь пособие молодая семья продажа имущество молодой специалист алименты брак льготный кредит оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208174 Опубликовано 11.05.2014 в 21:45

трудовой отпуск

здраствуйте! хочу вас спросить.с 1 ноября 2013 года я работаю по трудовому договору. с 13 06 2014 года ухожу в дикретный отпуск.хочу взять весь отпуск 24 дня поред дикретным или мне положено только за отработанное время.?может ли директор отказать в отпуске вообще?если мне положен отпуск на какую статью трудового договора мне ссылаться? огромное вам спосибо!!!

селезнева татьяна :: могилев


Ключевые слова: трудовой отпуск .дикретный отпуск

  Ответов: 1

Вы можете настаивать на предоставлении Вам трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 168 ТК). наниматель может Вам отказать, если Ваш отпуск был запланирован на май и во время планирования Вы не сообщили директору о своем желании воспользоваться вышеупомянутым правом; но, май уже наступил, а Вы, я так полагаю, не в трудовом отпуске, поэтому этот случай не Ваш. Вы можете настаивать на предоставлении полного трудового отпуска, так как деление отпуска на части, как правило, происходит по соглашению между работником и нанимателем (ст. 174 ТК), исключения могут быть перечислены в коллективном договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 11.05.2014 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208174





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
77 ответов
854 благодарностей
2. Кирилл Олегович
56 ответов
95 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
53 ответов
1431 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
16 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1150 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333738Ященко Иван 11.02.25 в 19:03
333742Пахутко Ната...11.02.25 в 16:21
333739Ященко Иван 11.02.25 в 11:55
333736Алёна10.02.25 в 13:30
333180Татьяна10.02.25 в 07:08
333731Ант ант09.02.25 в 22:06
333732Наталия 09.02.25 в 21:57
333735Юлия09.02.25 в 21:53
333734Литвякова Ма...09.02.25 в 20:18
333733Литвякова Ма...09.02.25 в 20:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы