|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2014 в 13:46
|
 |
| |
а если за два разных дисц.проступка лишают дважды 100% премии за один и тот же месяц? так тоже можно? и тогда второе лишение 100;% премии якобы автоматически переходит в след.месяц? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если, лишая вас премии, наниматель не нарушает нормы коллективного договора или иных ЛНПА, то тоже можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 08.05.2014 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"якобы автоматически" - Ваши домыслы. В приказе наниматель указывает к какому работнику применяется мера дисциплинарного воздействия, за какой дисциплинарный проступок, указывается конкретная мера; если применяется лишение премии, то указывается на какой период (за какой месяц). Порядок лишения премии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом (например, Положением о премировании). Никто (в том числе бухгалтерия) не может самопроизвольно автоматически перенести исполнение приказа на другой месяц. Если Вы не согласны с применением в отношении Вас меры дисциплинарного воздействия или порядка её применения, то можете решение или действие нанимателя обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 08.05.2014 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
Версия для печати
