Если за два разных дисциплинарных проступка, то можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 08.05.2014 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если, лишая вас премии, наниматель не нарушает нормы коллективного договора или иных ЛНПА, то тоже можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 08.05.2014 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"якобы автоматически" - Ваши домыслы. В приказе наниматель указывает к какому работнику применяется мера дисциплинарного воздействия, за какой дисциплинарный проступок, указывается конкретная мера; если применяется лишение премии, то указывается на какой период (за какой месяц). Порядок лишения премии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом (например, Положением о премировании). Никто (в том числе бухгалтерия) не может самопроизвольно автоматически перенести исполнение приказа на другой месяц. Если Вы не согласны с применением в отношении Вас меры дисциплинарного воздействия или порядка её применения, то можете решение или действие нанимателя обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 08.05.2014 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить