|
|
| Вопрос № 207805 |
Опубликовано 05.05.2014 в 18:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель делить отпуск как ему хочется?
Добрый день!Я работаю администратором в гостинице с графиком работы сутки через трое. Трудовой отпуск по договору 27 календарных дней. Раньше отпуск делился на 14 и 13 календарных дней. Руководство предприятия решило разделить на 11 и 16 дней, для того чтоб выходные дни по графику входили в дни отпуска.Могу ли я написать отпуск на 14 дней? Тихоненко Анастасия :: Новополоцк
|
Ключевые слова: отпуск |
| Ответов: 1 |
По общему правилу (см. ст. 174 ТК) само деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и нанимателем и количество дней, приходящихся на часть, также определяется по соглашению между работником и нанимателем. То есть без Вашего согласия наниматель не может самовольно разделить отпуск, и не может самовольно определить количество дней; но и Вы самовольно не можете увеличить количество дней. Иное может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением. Поэтому вам с нанимателем следует договориться о делении отпуска и о количестве дней в предоставляемых частях отпуска, не сможете договориться, спор может быть разрешен комиссией по трудовым спорам и судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 05.05.2014 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
96 пользователей на сайте 
Версия для печати
