Если просто изменилось наименование организации, то специалисту по кадрам на основании распорядительного документа об изменении наименования организации нужно внести изменения в трудовые книжки работников, внести изменения в контракты и трудовые договоры. в личные дела и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.04.2014 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если название организации изменено, то уже есть документ на основании которого такое изменение произведено. В трудовую вносится запись примерно сл. содержания: Наименование ООО"А" изменено на ООО "В" и ссылка на документ. Для того, чтобы внести изменения в контракты заключается доп. соглашение к контракту об изменении наименования нанимателя и издается приказ, в личных делах делается отметка в дополнение к личному листку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 24.04.2014 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете использовать Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную Приказом Директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25. Или наймите специалиста по кадрам. Или обращайтесь к адвокатам за юридической помощью или обращайтесь к юристам для получения юридических услуг (разъяснение трудового законодательства, кадрового делопроизводства и помощи в составлении документов). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 26.04.2014 в 01:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. время работы по совместительству составляет не более 20 часов в неделю. Поэтому 0,5 ставки менеджера по совместительству и 0,5 ставки завхоза по совместительству оформить нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.04.2014 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если работники не относятся к категории работников для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.ст. 113 и 114 ТК), то полная норма (в простонародии и у бухгалтеров "ставка") составляет 40 часов, отсюда рассчитывается неполное рабочее время (ст. 118 ТК): "0,5 ставки" - 20 часов в неделю (при пятидневной рабочей недели - 4 часа в день), "0,25 ставки" - 10 часов в неделю (при пятидневной рабочей недели - 2 часа в день). В трудовом договоре не пишутся "ставки", указывается, что работнику устанавливается неполное рабочее время (и конкретизируется режим, например ежедневно с 9.00 до 13.00 (для "0,5 ставки")). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.04.2014 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить