Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237738
 Всего ответов: 282008
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья льготы жилье льготный кредит раздел имущества выселение контракт недвижимость суд раздел регистрация алименты иск права армия очередь квартира налоги увольнение кредит сроки пособие беременность имущество гражданство оформление общежитие развод прописка брак зарплата договор ребенок молодой специалист аренда продажа налог отработка документы ип оплата долг наследство отпуск декретный отпуск распределение право работа строительство компенсация лицензия амнистия оформление документов приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 206602 Опубликовано 17.04.2014 в 17:17

Изменение условий труда

Добрый день! Подскажите, как поступить? Работаю по контракту. Руководство изменила систему оплаты. Новое положение они не предоставляют, уведомили в устной форме и всё. Меня такие условия не устраивают, в связи с чем мною было принято решение о прекращении сотрудничества. Но расчет мне хотят сделать по новой системе. Куда мне обратиться за решением данной ситуации.

Виктория :: Минск


Ключевые слова: Начисление зп

  Ответов: 1

Изменение системы оплаты труда - это изменение существенных условий. Об изменении существенных условий труда должны уведомить работника письменно (ст. 32 ТК). Оплату труда вам должны производить по старой системе оплаты труда. По новой системе - нарушение условий контракта и тр. законодательства. Можете обратиться в инспекцию по труду либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 17.04.2014 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.04.2014 в 18:14

Спасибо за быстрый ответ. Какое наказание ожидает руководителя на несогласие производить оплату по старой системе? Спасибо.

Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Возможно привлечение к ответственности по ст. 9.19 КоАП: штраф от двух до двадцати базовых величин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 18.04.2014 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=206602





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
163 ответов
108 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
15 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
14 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334156Кротник Ирин...11.05.25 в 14:02
334145Петров Евген...10.05.25 в 06:21
334143Cемен Антиле...09.05.25 в 16:38
334144Cемен Антиле...09.05.25 в 16:37
334138Бересневич Т...09.05.25 в 13:35
334137Дмитрий 09.05.25 в 10:03
334136Дмитрий 08.05.25 в 21:50
334135Козловский И...08.05.25 в 21:40
334123марина08.05.25 в 21:29
334133Бакун Надежда08.05.25 в 10:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы