Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   135 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239570
 Всего ответов: 283551
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа квартира имущество наследство жилье налоги отработка ребенок льготный кредит отпуск продажа права оформление документов оформление договор документы армия гражданство оплата раздел очередь выселение молодой специалист недвижимость компенсация брак распределение беременность регистрация зарплата кредит пособие алименты развод лицензия суд прописка аренда льготы иск общежитие сроки декретный отпуск молодая семья право долг ип строительство увольнение амнистия налог приватизация контракт раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205244 Опубликовано 29.03.2014 в 19:15

как уволиться, если не закончился контракт?

Здравствуйте! Подскажите, как уволиться, если не закончился контракт? У меня мать инвалид 2 группы, старше 70 лет, можно ли это как-то использовать, чтобы уволиться до окончания контракта. Я являюсь ликвидатором ЧАЭС, статья 19

Грушевская Виктория :: Минск


Ключевые слова: увольнение по контрату

  Ответов: 1

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению по требованию работника в случае ЕГО болезни, препятствующей выполнению работы, а также по другим уважительным причинам, к которым в частности относится необходимость ухода за больным членом семьи (необходимость ухода подтверждается справкой, обратитесь к лечащему врачу матери). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 29.03.2014 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205244





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
36 ответов
145 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
29 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335988Полина Юрьев...10.06.26 в 19:11
335984Идоленко вик...10.06.26 в 07:22
335977Парфинович А...10.06.26 в 04:40
335983Демихов Викт...09.06.26 в 05:37
335981Арапов Андрей09.06.26 в 04:44
335975Максон 07.06.26 в 11:33
335973Киреева Свет...07.06.26 в 08:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы