Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237288
 Всего ответов: 281402
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права отпуск строительство развод раздел имущества недвижимость очередь сроки алименты декретный отпуск регистрация иск брак льготы налоги лицензия гражданство оплата аренда приватизация жилье выселение общежитие отработка армия молодой специалист зарплата компенсация оформление льготный кредит наследство распределение пособие продажа право амнистия увольнение кредит суд имущество налог беременность молодая семья контракт ребенок раздел ип квартира прописка договор документы долг оформление документов работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2051 Опубликовано 02.01.2007 в 18:19

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: я работаю в достаточно солидной организации полгода, но официально я там не оформлена. Каждый месяц директор обещает заняться моими документами, но пока этого не происходит. Как я могу повлиять на моё скорейшее оформление? Работа мне нравится и уходить бы я не хотела.

Таня ::


  Ответов: 2

Начало вашей работы свдительствует о том, что с Вами заключен трудовой договор (бессрочный) даже если Вы ничего не подиписывали. Дополнительных оснований увольнения (например "просто так, потому что директор так захотел") в Вашем случае нет, так что можете не беспокоиться и работать дальше. Однако отсутствие оформленных трудовых договоров чревато для самого нанимателя как нарушение норм законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 02.01.2007 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, Вам уже ответили на Ваш вопрос. Смотрите № 1892. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 03.01.2007 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2051





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
77 ответов
854 благодарностей
2. Кирилл Олегович
62 ответов
95 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
44 ответов
1431 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
15 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1150 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333701Чиж Яна04.02.25 в 20:11
333695Будько Олег04.02.25 в 17:03
333696Новикова Све...04.02.25 в 17:00
333694Михаил04.02.25 в 14:11
333689Иван Степанов04.02.25 в 09:27
333692Наташа03.02.25 в 17:39
333690Иван Степанов03.02.25 в 16:41
333687Екатерина Ив...03.02.25 в 11:59
333677Смирнов Алек...01.02.25 в 22:12
333674Клишо Зинаида01.02.25 в 11:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы