Согласно статьи 19 ТК РБ трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Обратите внимание это должно быть отражено в трудовом договоре (контракте). В соответствии ст. 32 ТК РБ наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, и существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда. НО! Наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. И в случае Вашего несогласия Вы можете быть уволены, но с выплатой Вам всех полагающихся компенсаций в связи с расторжением договора по инициативе нанимателя, предусмотренных ТК РБ (выходное пособие, компенсации и пр., а также предусмотренные договором). В Вашем случае, если Вы не путаете надбавки с премией, которые Вам выплачивал наниматель, имеются существенные нарушения со стороны работодателя, и Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия нанимателя и с требованием о выплате Вам всех причитающихся надбавок согласно трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Irina Gmaldina :: 21.03.2014 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить