Уважаемая Таисия! Постараюсь ответить по порядку: положенные 2 года (обязательное распределение) можно не то, что не отрабатывать, этого в некотором роде можно избежать на абсолютно законных основаниях. Для этого хочу посоветовать Вам ознакомиться со следующим нормативным правовым актом: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 N 1423(ред. от 23.09.2006) "Аб зацвярджэннi Палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў" - в нём можете их найти, а также ещё один нормативный правовой акт тоже полезный - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 N 1255 "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста". Если у Вас нет возможности найти эти документы, пишите мне на olya-kovalchuk@ya.ru и я с огромным удовольствием Вам их отправлю. Уверена, они Вам пригодятся. Право нанимателя переводить на полставки (неполное рабочее время) работника есть, но просто так это осуществляться не может, здесь имеет место договоренность между работником и наниметелем. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрен перечень обязательных случаев, когда наниматель не то, что может, а обязан перевести работника на неполное рабочее время (ст. 289). Лишение премии не только в первый год работы, но и во второй, и в третий может быть, но тоже подчеркну, главное - основания для этого. Будут возникать вопросы - сразу задавайте. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 02.01.2007 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить