|
|
| Вопрос № 201635 |
Опубликовано 14.02.2014 в 01:48
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не говорить дату отпуска?
Может ли работник при работе с непрерывным производством продукции и посменным графиком работы, требовать от непосредственного начальника, который отвечает за выход работников в отпуска и подпись необходимых документов, требовать уточнения конкретной даты выхода в отпуск,если предполагаемый отпуск в июле (оставшиеся 20 дней,первая часть была взята в января)? И на какие документы опираться или в какие органы обращаться,если хочется полететь отдыхать,а билеты необходимо бронировать заранее за 3-4 месяца? Или вообще нет никакой возможности отдыхать,если об отпуске сообщают за 10 дней и то при наличие людей в смене? И что делать,если начальник на вопрос о конкретной дате отпуска отвечает : " посмотрим на количество людей"? Долгова Екатерина :: Полоцк
|
Ключевые слова: планирование, отпуск |
| Ответов: 1 |
период отпуска можно требовать с 5 января, если иная дата не установлена в коллективном договоре, соглашении или согласовывается с профсоюзом или непосредственно с работником. В Вашем случае период уже определен - июль. Конкретная дата определяется по договоренности меду работником и нанимателем (уполномоченным им лицом; по-видимому, в Вашем случае - с начальником). Можно настаивать об определении конкретной даты за 15 календарных дней (а не за 10), об этом указано в ст. 169 ТК. Поэтому сейчас Вы можете просить и предлагать начальнику определиться с конкретными датами, а начиная с 15 июня - требовать. Ваши правоотношения с авиокомпаниями и ваши трудовые отношения с нанимателем юридически никак не пересекаются, попросту говоря, авикомпанию не волнует какая у Вас зарплата чтобы оплатить билеты, а нанимателя не волнует за сколько дней нужно бронировать билеты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 14.02.2014 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
Версия для печати
