|
|
| Вопрос № 200181 |
Опубликовано 29.01.2014 в 23:29
|
 |
| |
Написание объяснительных
У нас на работе есть "служба безопасности" . Когда что то происходит на работе, какие то события начальник этой службы заставляет писать объяснительные причем на разработанном им же бланке очень похожим на те, когда приходят на проверку какие либо проверяющие организации с местом рождения , датой работы, семейным положением и прочее причем указывая, что статья (возможно ошибусь, но вроде 27 гражданского кодекса) права пишущего объяснения не ущемляет. Правомерны ли такие действия в обычной организации (ОАО)? Ущемляются ли таким образом на самом деле права человека? (заставляя писать объяснения). Лена :: Минск
|
Ключевые слова: Написание объяснительных |
| Ответов: 1 |
Письменное объяснение - возможность работника высказать свою позицию нанимателю. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности наниматель обязан его потребовать у работника, иначе наложенное дисциплинарное взыскание будет незаконным. Поэтому писать или не писать объяснение это ваше право. Отказ от дачи объснения должен быть зафиксирован нанимателем в установленном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 30.01.2014 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
151 пользователь на сайте 
Версия для печати
