|
|
| Вопрос № 198638 |
Опубликовано 15.01.2014 в 13:31
|
 |
| |
Трудовой отпуск и его компенсация
Добрый день! Я работаю в государственном медицинском учреждении. У меня имеется трудовой отпуск длительностью более 30 дней, который я не успела взять. С 10 февраля я ухожу на больничный лист по состоянию беременности в сроке 30 недель. Отдел кадров заставляет меня уходить в трудовой отпуск, но я физически не успеваю его отгулять (осталось до больничного 3 недели). Я хочу взять 2 недели трудового отпуска, а за остальную часть взять компенсацию. Но мне говорят, что компенсация реальна только при увольнении. Как быть в моей ситуации и что будет с невзятой частью отпуска, если нельзя брать компенсацию??? Могу ли я претендовать в моем нынешнем состоянии на материальную помощь?Спасибо. Сайко Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: Отпуск трудовой |
| Ответов: 1 |
Да, беременным запрещено трудовой отпуск заменять денежной компенсацией, исключение - увольнение. Что за беда? используйте часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, оставшуюся часть используете после выхода. Про материальную помощь, которую может оказывать наниматель (если он ее оказывает), поинтересуйтесь у нанимателя; об этом может быть указано в коллективном трудовом договоре; в отделе кадров спросите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 15.01.2014 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
222 пользователя на сайте 
Версия для печати
