Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   339 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239699
 Всего ответов: 283649
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье зарплата квартира выселение льготный кредит распределение оформление документов брак увольнение очередь документы ребенок беременность амнистия молодая семья ип льготы продажа прописка кредит иск аренда имущество компенсация права право пособие алименты декретный отпуск лицензия регистрация контракт суд оплата сроки строительство гражданство договор наследство налоги налог отработка армия раздел имущества отпуск оформление развод приватизация долг раздел работа молодой специалист недвижимость общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 196054 Опубликовано 11.12.2013 в 14:59

как оформить увольнение?

Здравствуйте. Работник был принят на 1,5 ставки, теперь он увольняется. Скажите как правильно оформить его увольнение? Нужно писать два приказа или можно в одном два пункта, компенсация за неиспользованный отпуск только по основной работе или и по совместительству тоже? Спасибо.

Анна :: Могилев


Ключевые слова: увольнение, внутреннее совместительство

  Ответов: 1

исходим из вопроса, что работник был принят на 1 ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству (внутреннему). приказ можно делать один, можно два. компенсация рассчитывается по каждой работе (как по основной, так и по совместительству). заявления на увольнение тоже должно быть два. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ётка Николай :: 11.12.2013 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276899: можно ли работника оформить по внутреннему совместительству по одной и тоже должности?

Вопрос № 270208: Можно ли работать по внутреннему совместительству по той же профессии, что и основная

Вопрос № 197830: Можно ли завести завести отдельное дело на заявления внутренних совместителей?

Вопрос № 336009: Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом в другой город

Вопрос № 335998: Увольнение с контракта при наличии ребёнка до 14 лет

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=196054





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы