В каком случае можно уволиться по сокращению?

Здравствуйте.Я была принята на работу в банк на условиях контракта на постоянную должность сроком на 1 год.Через полгода с моего согласия была переведена на должность временно отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребёнком) на условиях срочного трудового договора, о чём запись в мою трудовую книжку не была внесена.Правильно ли это? Уволили меня в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ст.35 ТК РБ.на основании заявления о досрочном выходе на работу основного работника.Со слов декретчицы заявление написано под давлением со стороны отдела кадров,т.к. на работу досрочно она выходить не будет (по выходу на работу снова ушла в декр.отпуск).В банке в это время проводится сокращение.В каком случае я могла бы уволиться по сокращению? Могу ли я что-либо оспорить в сложившейся ситуации? Спасибо.

Ирина :: Брест

Ключевые слова: Запись в трудовой книжке. Увольнение.