Уважаемые юристы. Ответьте пожалуйста на вопросы. 1,5 года назад меня приняли по контракту на должность начальника отдела маркетинга. Контракт на пять лет. Через год меня перевели на другую должность по взаимному согласию с работодателем (есть протокол и приказ о переводе). К работе по новой должности я приступил в соответствии с письменным приказом. Новый контракт со мной не заключали, и изменений в старый не внесли. Вопрос: 1. Можно ли считать, что я работаю после перевода по трудовому договору заключенному на неопределенный срок? 2. Могу ли я уволиться по собственнному желанию по ст.40 ТК РБ? Благодарю за ответ.

Иванов Сергей :: Минск

В приказе о переводе было указано, что необходимо внести изменения в существующий контракт. Но прошло 4 месяца, а это не выполнено. Изменились существенно должностные обязанности и уровень оплаты. Предложили работу на другом предприятии. Как можно уволиться?

Иванов Сергей :: Минск

В приказе написано: «по производственной необходимости». Оплата уменьшилась и имеет место задержка выплаты. Подскажите, пожалуйста, порядок обращения в Департамент государственной инспекции труда с просьбой установить факт просрочки выплаты зарплаты, если можно адрес. Какова процедура и сколько это занимает по времени (есть предпосылки спровоцировать руководителем мой прогул или невыполнение приказа, потом выговор и т.д.)? Посоветуйте адвоката. Спасибо за ответ.

Иванов Cергей :: Минск