Андрей, предполагаемое Вами действие называется не перевод, а перемещение. Согласно статьи 31 Трудового Кодекса РБ, "Перемещение. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья". Т.е право переместить Вас предоставлено нанимателю, а не наоборот. И в отличие от перевода, даже Вашего согласия не требуется. Так что просите нанимателя оформить Ваше перемещение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 27.12.2006 в 03:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить