Статья 242 Трудового Кодекса РБ - "Сроки обращения за разрешением трудовых споров. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом". В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса РБ, "при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения". Т.е в день увольнения Вам должны были выплатить весь заработок. Так как в этот день его Вам не выплатили, именно этот день необходимо считать днем, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, соотвественно с этого дня и исчисляется трёхмесячный срок исковой давности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 27.12.2006 в 04:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судебная практика такова, в случае пропуска срока исковой давности, суд как правило отказывает во взыскании, если ответчик заявляет о пропуске данного срока. Но судя по всему у вас еще имеется время для обращения в суд. Госпошлину при подаче подобных заявлений оплачивать не нужно.Удачи Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Череп :: 28.12.2006 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить