Постановлением Совета министров от 2 августа 1999 г. № 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Но! работник, достигший пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющий право на полную пенсию, а также работник, не достигший указанного возраста, но получающий пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий) не может рассчитывать на указанную компенсацию, но имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением (см. ст. 41 и ст. 48 ТК). Выходное пособие совместителям не выплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.10.2013 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить