|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 189540 |
Опубликовано 02.10.2013 в 01:38
|
 |
| |
правомерен ли учет рабочего времени по отпечаткам пальцев?
Недавно у нас в офисе установили систему прихода и ухода с работы по отпечаткам пальцев. При приходе в офис необходимо отметиться и при выходе их него. Таким образом работодатель ведет учет рабочего времени, контролирует опоздания и выходы из помещения. Никакими внутренними документами это нововведение не урегулировано, в контрактах про такую систему не написано. Обязаны ли сотрудники "отмечаться пальцами" при приходе в офис и выходе из него? Могут ли привлечь сотрудников к взысканию или какой-либо ответственности за отказ таким образом фиксировать свое рабочее время? Должен ли быть составлен документ, регулирующий такую систему? Если да, то какой? Необходимо ли получать согласие работников на внедрение такой системы? Елена :: минск
|
Ключевые слова: рабочее время, отпечатки пальцев |
| Ответов: 1 |
У каждого нанимателя свои "тараканы в голове" по вопросам контроля и учета рабочего времени. Одни садят на проходной бабу Валю, вторые чипуют пропуска, прогресс не стоит на месте, у вас продвинутый наниматель, контролирует по отпечаткам пальцев. На предприятии внедрили такую систему. Как сотрудники должны узнать что должны отмечаться по отпечаткам ? можно составить приказ, можно повесить объявление, главное оповестить. Изменение системы контроля учета рабочего времени - это даже нельзя отнести к существенным изменениям условий труда. Никто вас спрашивать о внедрении новой системы учета рабочего времени не должен. Если не зафиксируете свой приход вас за это не смогут привлечь к дисциплинарной ответственности , а вот за отсутствие на рабочем месте - могут, ведь вас по документам на работе нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 02.10.2013 в 02:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2013 в 11:12
|
|
| |
Работодатель использует эту систему для учета отработанных (либо недоработанных) часов, опозданий и т.д. Но проблема в том, что, отметившись утром, можешь забыть отметиться уходя с работы, и наоборот. Либо не сменишь на устройстве режим "Вход" на "Выход" и отметишь палец второй раз на "Вход". В этом случае программа (и работодатель тоже) считает, что в этот день ты отработал 0 часов. В такой ситуации может ли работодатель день, в который работник забыл отметиться, либо отметился неправильно, оформить как прогул? (начальники подразделений и другие сотрудники могут подтвердить присутствие работника на рабочем месте в тот день). Во всем офисе висят видеокамеры. Имеет ли сотрудник право при возникновении спорной ситуации требовать от работадателя просмотреть записи с камеры, чтобы доказать свое присутствие на рабочем месте? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не может. Прогулом считается фактическое отсутствие на работе. Наниматель обязан доказать факт отсутствия на работе. Кроме фиксирования времени прихода и ухода на работу, наниматель обязан вести учет рабочего времени в табелях учета рабочего времени. Как правило, табель учета рабочего времени ведет непосредственный начальник (начальник подразделения, к примеру). Работник имеет право доказывать факт присутствия на работе, ссылаясь и на свидетельские показания. Также работник имеет право при возникновении спорной ситуации требовать от работодателя просмотра записи с камеры с целью доказательства присутствия на рабочем месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 05.10.2013 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
460 пользователей на сайте 
Версия для печати
