Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
  
 Всего вопросов: 230014
 Всего ответов: 268225
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд молодая семья молодой специалист долг имущество компенсация гражданство амнистия зарплата льготный кредит сроки армия квартира контракт прописка раздел брак льготы налоги беременность продажа работа оформление раздел имущества строительство приватизация развод документы лицензия очередь права ребенок аренда наследство недвижимость отработка ип право оплата пособие декретный отпуск налог общежитие отпуск выселение оформление документов распределение кредит иск жилье алименты увольнение регистрация договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1884 Опубликовано 23.12.2006 в 22:25

Пожалуйста, помогите! Что нужно сделать, чтобы не выходить на работу, если я написал заявление по невыполнению условий труда (несвоевременная выплата зарплаты), начальник непосредствеено мой подписал, я сдал все материалы (так как являюсь материально ответственным лицом), далее зарегистрировал в приемной у директора, который мне не подписал? Я написал заявление 21.12.2006., а 22.12.2006г. написал заявление - "о вынужденном отгуле, так как со мной не произвели окончательный расчет и не выдали трудовую книжку", зарегистрировал в приемной - может ли меня уволить за прогул по статье, если 26.12.2006г. я не выйду на работу?

Радыванюк Андрей :: Брест


  Ответов: 1

Наниматель сможет уволить вас за прогул, если вы не приступите к работе. Дело в том что факт нарушения нанимателем законодательством о труде должен быть удостоверен профсоюзом или инспекцией труда. Только тогда нананиматель обязан уволить работника по его требованию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 29.12.2006 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1884





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
367 ответов
3130 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
366 ответов
1287 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
304 ответов
591 благодарностей
4. Кирилл Олегович
9 ответов
44 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
6 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1133 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

326314Светлана06.02.23 в 16:04
326343Кристина T. 06.02.23 в 15:16
326330Андрей06.02.23 в 14:15
326332Ольга06.02.23 в 14:02
326222Вячеслав06.02.23 в 14:01
326341Шурхай Елена06.02.23 в 13:59
326340Марков Никит...06.02.23 в 13:55
326329Сергей Ивано...06.02.23 в 12:06
326331Лунькова Еле...06.02.23 в 12:00
326322Ирина06.02.23 в 10:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы