|
|
| Вопрос № 188335 |
Опубликовано 17.09.2013 в 18:11
|
 |
| |
Имеет ли работодатель взимать полную стоимость саноторно-курортной путевки?
Два года назад была выдана профсоюзная путевка для саноторно-курортного лечения. Срок действия медицинской справки, для получения путевки, закончился за четыре дня до начала саноторно-курортного лечения, до этого момента справка находилась в комиссии по оздоровлению организации в течение полугода. Спустя два года с меня требуют полную оплату путевки или штраф. О том, что срок действия справки закончился, меня не поставили в известность. Сотрудник, оформлявший путевку, в данный момент не работает. Провомерны ли действия администрации? Грибова Наталья :: Могилев
|
Ключевые слова: просроченная медицинская справка, саноторно-курортная путевка |
| Ответов: 1 |
Согласно п. 19 Положения о порядке направления населения на санаторно-курортное лечение и оздоровление, утвержденного Указом от 28 августа 2006 г. N 542 "О САНАТОРНО-КУРОРТНОМ ЛЕЧЕНИИ И ОЗДОРОВЛЕНИИ НАСЕЛЕНИЯ" в случае обнаружения нарушений установленного порядка выдачи путевок организация возвращает Центру полную стоимость неиспользованной или необоснованно выданной путевки с учетом начисленной пени за каждый день просрочки внесения денежных средств в соответствии с частью четвертой настоящего пункта в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей на день их уплаты. Т.е. полную стоимость путевки должна оплатить организация. Штраф также оплачивает организация. В регрессном порядке организация данные суммы может взыскать с лица (работника), виновного в нарушении порядка выдачи путевок. Вы сами себе путевку не выдавали, следовательно, не нарушали порядок выдачи путевок. По-моему мнению, действия администрации неправомерны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 17.09.2013 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
Версия для печати
