|
|
| Вопрос № 186293 |
Опубликовано 25.08.2013 в 17:40
|
 |
| |
отказ от работы из за изменения условий труда
Здравствуйте,ситуация такая работник работает сторожем,были дежурства сутки через двое с 4 вечера до 8 утра,Когда работник вышел из отпуска условия труда изменились,теперь нужно работать сутки через трое но по суткам то есть с 8 утра до 8 утра,работника за месяц никто не предупредил,работник ходит на работу,но не хочет продолжать работать и хочет написать заявление на прекращения трудовых отношений по статье 35 п.5.Вопрос: если работник ходил на работу по новому графику считается ли это что он согласен на новые условия труда? и Второй вопрос,если работник пишет заявления на увольнение а наниматель не подписывает выходить ли работнику в свою смену или сразу в суд идти или в департамент?будет ли прогул? Надежда Волна :: Гомель
|
Ключевые слова: заявление на увольнение по 35 статье п.5 |
| Ответов: 1 |
обязаны были предупредить за месяц об изменении существенных условий труда.Срок исковой давности по трудовым вопросам - три месяца.В течение трехмесячного срока с момента изменения условий труда вы можете обращаться в комиссию по трудовым спорам, в суд.Если не выйдите на работу, могут уволить за прогул.Если в течение трех месяцев не будете обжаловать решение об измении условий труда и при этом продолжать работать по новому графику,то по истечение данного срока будет считаться, что вы согласились с новым графиком работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 26.08.2013 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
