а какие у вас есть варианты? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.08.2013 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Последствия могут быть если для определенной специальности требуются допуски и спец обучение (например слесарь-станочник, электрик ) Поэтому смотрите что у вас за продукция и как она будет изготавливаться. Если это на магнитик приклеить фото , то работайте хоть зам директора (тем более что у вас ЧУП), а если что то по сложнее (например мини электроприбор), то на вашем месте и рабочим бы не пошла без спец образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 22.08.2013 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я так поняла, что вы претендуете на должность специалиста или руководителя, а не рабочим.Согласно п.12. Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих,утвержденных постановлением Минтруда 02.01.2012 N 1, yа должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности. При этом могут учитываться специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.Поэтому, дерзайте. К примеру, главный инженер, начальник производства, зам. директора по производству ....Только ответственность будете нести в соответствии с занимаемой должностью, не взирая на отсутствие образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.08.2013 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить