Как рассчитывается оплата труда и пособие по временной нетрудоспособности при сменном графике работы

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться со следующей проблемой: мой муж работает по скользящему графику 3 через 3 дня по 12 часов в смену; в мае у него по графику было 16 рабочих дней, т.е.192 часа. Отработал он в мае 13 дней (156 часов) и заболел. Ему начислили зарплату за отработанные 156 часов. В июне, когда он сдал больничный лист, ему начислили 36 часов больничного, за 3 дня по графику работы мая, и сняли зарплату за 2 отработанных рабочих дня мая, мотивируя тем, что расчетная норма времени в мае 158 часов.Но ведь он отработал эти 2 дня? Мне кажется, что ему должны были выплатить сверхурочные за переработку, а не снимать зарплату за отработанные дня. При расчете зарплаты за июнь поступили наоборот: в июне по графику было 15 рабочих дней, т.е. 180 часов. Из 12 больничных дней по графику работы оплатили только 10 (120 часов). а так же оплатили 3 рабочих дня (36 часов. Итого в июне по расчетному получилось 156 часов, но ведь расчетная норма времени в июне 160 часов. Почему не оплатили 2 больничных дня по графику работы и не начислили сверхурочные за переработку? Пожалуйста, объясните мне, почему подход к оплате в разных месяцах разный, разве нет единых правил? Получается, что бухгалтер как хочет, так и считает? Может ли мой муж оспорить такую оплату и если да, то на основании каких документов.Пожалуйста, помогите. Очень ждем Ваших советов. Заранее благодарю

Домашевич Людмила Викторовна :: Минск

Ключевые слова: правила начисления зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности при сменном графике работы, бух учет