|
|
| Вопрос № 185799 |
Опубликовано 19.08.2013 в 22:48
|
 |
| |
имеет ли право наниматель перевести меня на другую должность?
Доброго дня господа юристы!Если можно дайте ответ на вопрос.Я работаю в транспортной организации и занимаю должность начальника одного из отделов.Срок моего контракта заканчивается в апреле 2014 года.Два дня назад, один из моих коллег(занимаемая должность начальник другого отдела) заявил нанимателю о нежелании продлевать с ним трудовые отношения по истечению срока действия контракта.Наниматель в лице руководителя организации предложил мне перейти на освободившеюся должность.Я посчитал что данный перевод мне не интересен, так как мне нравиться моя нынешняя работа и занимаемая должность.Ответ руководителя был следующий:-Если не перейдешь,я издам приказ о переводе.Вопрос:1. На какой срок может быть оформлен перевод и исполнение обязанностей по другой квалификации?2. Если я по собственному желания напишу заявление с просьбой о переводе меня на эту должность, то на какой минимальный срок я могу перезаключить контракт?3. Имею ли я право на основании собственного заявления оставить прежние условия и срок действия контракта (т.е. до апреля 2014 года), в случае моего согласия на данный перевод? Заранее благодарен за быстрый ответ.Спасибо. Михаил :: Жлобин
|
Ключевые слова: контракт, заявление, отдел, оформление |
| Ответов: 1 |
1.1. Без Вашего согласия никто не может Вас перевести на другую постоянную работу.1.2. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). 2. Если Вы напишите заявление на перевод, то минимальный срок вновь заключаемого контракта составит 1 год.3. Вы не имеете права на основании собственного заявления оставить срок действия контракта, т.к. при переводе на другую работу заключается новый контракт. А контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет. Другие условия контракта устанавливаются по соглашению сторон. В случае недостижения соглашения по существенным условиям контракта Вы имеете право отказаться от перевода. (сначала получите проект контракта, а потом пишите заявление о переводе). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 21.08.2013 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
328 пользователей на сайте 
Версия для печати
