Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   168 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238413
 Всего ответов: 282660
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие договор льготный кредит выселение лицензия работа развод долг молодой специалист продажа ребенок увольнение брак аренда амнистия документы армия оформление отпуск контракт очередь беременность иск квартира прописка строительство декретный отпуск кредит ип отработка имущество налоги общежитие раздел имущества компенсация налог жилье недвижимость право оплата суд наследство приватизация права гражданство льготы алименты регистрация раздел сроки распределение зарплата молодая семья оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 182564 Опубликовано 10.07.2013 в 20:04

Имею ли я право на отпуск?

Добрый день! Я шесть месяцев работаю в частной фирме флористом, возникло несколько вопросов. Сейчас хочу уйти в отпуск, сколько дней максимально я имею право отпуска? На сколько дней я могу после написать заявление об отпуске за свой счет? Положены ли мне отпускные? Начальник говорит что мне положено 2 недели отпуска без отпускных и 3 дня я могу написать за свой счет, так ли это?И еще вопрос, на две недели начальник поставил мне в график по 65 рабочих часов в неделю, имеет ли он право ставить мне больше 40 часов в неделю? Спасибо!

Альберт Крапалик :: Минск


Ключевые слова: отпуск, рабочие часы

  Ответов: 1

Максимальное количество дней указано в трудовом договоре (контракте); откройте и посмотрите, на какое количество дней вы договорились. Средний заработок за время трудового отпуска («отпускные») за трудовой отпуск, да, флористам тоже положены, точнее – наниматель их должен положить не позднее чем за два дня до начала трудового отпуска (не позднее чем за один день, если у вас контракт). Что говорит начальник, Вам лучше знать, с нами он не разговаривает. Продолжительность кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы («за свой счет») по уважительной причине составляет не более 30 календарных дней. Как наниматель объясняет 65 часов? Это сверхурочные или у Вас сменная работа или ещё что-то? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 11.07.2013 в 01:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.07.2013 в 02:27

Спасибо за помощь! Дело в том что договора фактически нет, я ничего не подписывал и никому из бывших или нынешних работников его не давали. Писал только просьбу принять меня на работу и просьбу сделать трудовую книгу. З.П. получаю на руки, документов никаких не подписываю. Что делать в этой ситуации? Вопрос насчет переработки, график составляет наниматель каждый месяц разный, работают два человека поочередно. Например на этой неделе я работаю Пн. Вт. Чт. Пт. Сб. все дни с 9.00 до 22.00. В итоге на этой неделе у меня получается 65 рабочих часов, законно ли это?

Альберт Крапалик :: Минск


  Ответов: 1

Ну, так откуда Вам известно, что Вы работаете, что работаете флористом, что выдаваемые деньги – заработная плата???? Вам выдали карточку социального страхования (маленькая, зелененькая)? Потребуйте своего письменного оформления на работу, потребуйте свой экземпляр трудового договора и посмотрите на свою трудовую книжку. В трудовом договоре будет указано количество дней отпуска (скорее всего 24 календарных дня), размер заработной платы, и режим работы (приведенный Вами не соответствует законодательству). Согласовывайте с нанимателем период и даты начала/окончания трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 11.07.2013 в 02:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.07.2013 в 04:07

Спасибо за то что занимаетесь моим вопросом! К сожалению мне ничего не известно, я могу предположить только то, что просто не существует никакого договора, я понимаю что в этом моя вина, но все же, что мне делать в этой ситуации? Никаких документов, в том числе и карточку социального страхования мне наниматель не давал. Подозреваю что и отчисления фсзн он тоже не осуществлял, так же скорее всего учитывая состояние (отсутствие) документов налоги тоже не уплачивались. Если нет договора, на какое количество дней отпуска я могу рассчитывать? Могу ли я рассчитывать на "отпускные"(прошло 6 месяцев моей работы в фирме по моим подсчетам)? Дело доходит до того что наниматель лишает меня 1\3 положенной З.П. Просмотрев мои предыдущие графики практически всегда у меня была переработка минимум на 10 часов в неделю. Посоветуйте пожалуйста, как мне поступить?

Альберт Крапалик :: Минск


  Ответов: 1

Пишу второй раз. Потребуйте своего письменного оформления на работу, потребуйте свой экземпляр трудового договора, выдачи карточки социального страхования (маленькой, зелененькой) и посмотрите на свою трудовую книжку (на первой странице Вы должны расписаться). Обращайтесь в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 11.07.2013 в 04:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331397: Имеет ли право работадатель ставить рабочую ставку продолжительностью 9 часов в день, в неделю 45. Ставка повара в столовой.

Вопрос № 241368: Норма рабочих часов у врача-стоматолога на 1ставку

Вопрос № 240696: часы отсутствия на работе по повестке в суд ставятся в табель?

Вопрос № 182451: Какая продолжительность рабочего дня студента?

Вопрос № 334672: Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=182564





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
54 ответов
870 благодарностей
2. Кирилл Олегович
44 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Наталья
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334830Даша21.08.25 в 19:19
334831Толоковский ...21.08.25 в 19:19
334832Ирина21.08.25 в 19:18
334826Анатолий20.08.25 в 14:25
334827Домогаров Ал...20.08.25 в 14:23
334829Булат Евгений20.08.25 в 12:58
334825Олеся Ворони...20.08.25 в 05:06
334820Яна Иванова19.08.25 в 19:32
334736Здоровец Сла...19.08.25 в 19:27
334822Дарья Иванова19.08.25 в 19:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы