Вопрос достаточно интересный. Естественно, что ЛИЧНОЙ информации НА РАБОТЕ у работника быть не может. Поэтому можно привлечь ее по КОАП. Например, Статья 10.7. "Причинение имущественного ущербаПричинение ущерба в незначительном размере посредством извлечения имущественных выгод в результате обмана, злоупотребления доверием или путем модификации компьютерной информации при отсутствии признаков мелкого хищения -влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин". Представьте, что она порвала или уничтожила первичные бухгалтерские документы, например, накладные, мотивируя тем, что я их выписывала, следовательно они мои?. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Свидерский Эдуард :: 31.05.2013 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На предприятии обычно создают приказ о номенклатуре дел. т.е. каждому работнику прописывают, какие регистры, под какими номерами и с каким содержанием они должны вести документацию, сроки хранения данной документации. В вашем приказе оговорено, что сотрудница должна была делать и хранить электронные копии? Или вы формировали из этих документов какую то специфическую базу данных (должно тоже быть оговорено приказом)? Эти электронные документы составляли коммерческую тайну (тоже приказ)? Тогда на основании ваших приказов предъявляйте бывшей сотруднице претензии. На мой взгляд сейчас компьютер - это орудие труда, который заменил "железного Феликса" и печатную машинку, ЕСЛИ на предприятии не предусмотрено иное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 31.05.2013 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить