|
|
| Вопрос № 177773 |
Опубликовано 16.05.2013 в 12:59
|
 |
| |
Могут ли меня уволить за несоотв. занимаемой должности?
У меня контракт до 1 января 2014 года. Однако, мой работодатель, при моем требовании увеличить з/п, стал уговаривать меня написать заявление по соглашению сторон. Дал на то, чтобы я уволилась 1,5 месяца.Угрожает тем, что будет давать мне задания не по моему профилю, с которыми я не справлюсь и тогда он меня уволит за проф. непригодностью. Имеет ли право мой работодатель давать иные задания, не те, которыми я занималась в течении последних 7 лет? Имеет ли право отбирать у меня компьютер и не платить премию, чтобы я не смогла справиться со своими должн. обязанностями. Как мне себя защитить? Катерина :: Смолевичи
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
Наниматель вправе требовать от работника выполнения условий трудового договора (контракта), в том числе всех трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре (контракте) как трудовая функция (функциональные обязанности, должностная инструкция). Наниматель может дать Вам любое задание из этого перечня, а не только те, к которым Вы привыкли за 7 лет. Однако, наниматель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Чей компьютер? Имущество (компьютер) работника наниматель не имеет право отбирать, своё – может. Однако, наниматель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работником норм труда. Как себя защитить? – начните с прочтения трудового договора (контракта), который Вы подписали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 16.05.2013 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
145 пользователей на сайте 
Версия для печати
