|
|
| Вопрос № 167533 |
Опубликовано 23.01.2013 в 00:36
|
 |
| |
Право на отпуск
Сотрудник принят на работу 02 февраля 2011 года. Согласно контракта отпуск 25 календарных дней.1. Имеет ли он право на отпуск в январе 2012 года и в ноябре 2012 года?2. Если да, то можно ли отнести на затраты отпускные, начисленные за оба отпуска, или только за один, а второй оплачивается за счет прибыли предприятия? Жанна :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск |
| Ответов: 1 |
1. В январе 2012 г. - да, в ноябре 2012 г. - пропорционально отработанному времени с 02.02.2012 по ноябрь 2012 г.(при этом, как вариант, см. ниже выдержки из ст.172 ТК РБ). 2.По поводу отнесения на затрат - не скажу. В соот. со ст.167 ТК РБ, Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. По ст.172 ТК РБ, Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 28.01.2013 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
125 пользователей на сайте 
Версия для печати
