Назначение и.о. на вакантную должность законодательством не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 15.12.2006 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Татьяна! Видимо, речь идёт не про увольнение руководителя, а про его временное отсутствие, в этом случае вопрос решается путём издания приказа о назначении на должность "И.о.". В том случае, когда происходит увольнение руководителя, и соотвественно должность становится свободной, то вариант назначения исполняющим обязанности руководителя не является приемлимым. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 15.12.2006 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

АБСОЛЮТНО не согласен с выше написанным. 1. Временное исполнение обзанностей директора абсолютно возможно, более того необходимо. Предприятие не может существовать без исполнительного органа, а когда директора по каким то причинам нет (умер, уволен, заключен под стражу) и в то же время нет лица, которого можно назначить директором - возможно назначении И.О. Это подтверждается и инструкцией о порядке выдачи удостоверения руководителя. 2. Необходимо отличать назначение ИО директора в связи с его отсутсвием (смерть, увольнение), от возложения обязанностей директора на другое лицо. В этих случаях раное наименование должностей, разные документы оформляются, на основании разных документов лица действуют. 3. Необходимо обязательно обратить внимание на порядок назначения ИО директора в связи с его отсутствием. Это должен делать органа назначивший директора. Сам директор не может назначить ИО, а потом уволиться. P.S.Есть очень много моментов при назначении и деяетльнсоти ИО - почитайте статью "Временное заместительство руководителя организации" в журнале Отдел кадров № 10 за 2006 год. К сожалению по условиям договора с редакцией не могу выложить текст данной статьи на сайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 16.12.2006 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить