Не так все просто в Вашем вопросе; муж может быть привлечен к ответственности при наличии 4 условий. В соответствии со ст.400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба. Учитывается только прямой действительный ущерб. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, предусмотрен ст.408 ТК, согласно которой возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания приказа(распоряжения) нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по заявлению данного работника рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях ущерб возмещается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 20.09.2012 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ущерб взыскивается по распоряжению (письменное и зарегистрированное) нанимателя в течение 2 недель (в которые еще и объяснения работника берутся). что у вас со сроками? и в любом случае при несогласии с возмещением ущерба это распоряжение можно обжаловать в КТС (если есть на предприятии) или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 21.09.2012 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить