|
|
| Вопрос № 1561 |
Опубликовано 12.12.2006 в 12:13
|
 |
| |
Работаю в частной организации 2,5 месяца по контракту. Директор выплатил зарплату только за 15 дней. За свой счет отпуск я не брал. Писал ему служебные записки, но ответа не последовало. Нашел новую работу и сегодня написал на увольнение, но он сказал что буду работать до конца контракта (1,10 мес). Что я могу предпринять? Спасибо. Филипович Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При задержке зарплаты хотя бы на один день Вы вправе расторгуть контракт досрочно по ст.41 Трудового кодекса Беларуси. Важно соблюсти установленный порядок. Вариант 1. Подаёте в суд иск об установлении факта нарушения нанимателем трудового контракта и о его расторжении. Но Вам придётся работать до расторжения контракта судом. Вариант 2. Обращаетесь в Департамент государственной инспекции труда с просьбой установить факт просрочки выплаты зарплаты. Получив решение указанного органа, в котором зафиксирован факт нарушения контракта нанимателем, Вы можете уволиться в любой момент, подав нанимателю заявление со ссылкой на ст.41 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дубровский Максим :: 12.12.2006 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2006 в 12:44
|
|
| |
Уважаемый Максим! Я хочу уточнить. Директор не задержал, а не доплатил за 7 рабочих дня ничем не объясняя. Спасибо Филипович Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы вправе досрочно расторгнуть контракт при любом нарушении контракта нанимателем: задержка зарплаты, недоплата, выплата реже двух раз в месяц, непредоставление работы, неудовлетворительные условия труда и пр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дубровский Максим :: 12.12.2006 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
303 пользователя на сайте 
Версия для печати
