Наниматель обязан предупредить Вас об изменении существенных условий труда (в вашем случае повышение заработной платы) письменно не позднее чем за один месяц.При Вашем отказе от продолжения работы с изменившимисясущественными условиями труда трудовой договор прекращается попункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Из содержания статьи 32 ТК следует, что период времени, в течение которого работник может отказаться от работы с изменившимися существенными условиями труда, составляет промежуток с момента предупреждения работника об изменении существенных условий труда и до их фактического изменения. Отказ работника может быть выражен как в устной, так и в письменной форме. Однако в связи с тем, что при отсутствии отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда его увольнение по пункту 5 статьи 35 ТК будет неправомерным, с целью предотвращения спорных ситуаций и наступления для нанимателя неблагоприятных последствий отказ работника рекомендуется фиксировать в письменной форме. Например, путем подачи работником соответствующего заявления, либо, если работник принял решение об отказе от работы с изменившимися существенными условиями труда в момент его предупреждения, путем учинения работником соответствующей надписи на предупреждении (приказе) о предстоящем изменении существенных условий труда.Как правило, работники, отказавшиеся от работы с изменившимися существенными условиями труда, подлежат увольнению в день, предшествующий дню, с которого наниматель изменяет существенные условия труда. Однако работник может выразить желание быть уволенным и до истечения срока предупреждения. Так как ТК не содержит ограничений по увольнению работников до истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда (при наличии инициативы работников быть уволенными ранее истечения срока предупреждения), учитывая обоснованные производственные, организационные или экономические причины, послужившие основанием для изменения существенных условий труда, наниматель вправе уволить работника до истечения срока предупреждения при наличии соответствующего желания работника. В данном случае обеспечивается соблюдение прав и законных интересов как работника, так и нанимателя: работник имеет возможность устроиться на работу к другому нанимателю, а наниматель - принять на работу с измененными условиями труда другого работника (для которого данные условия уже будут предусмотрены в трудовом договоре и (или) локальных нормативных правовых актах). При этом необходимо учитывать, что работник подлежит увольнению в день, согласованный сторонами, то есть в случае, если наниматель не возражает уволить работника ранее истечения срока предупреждения, но по различным причинам не находит возможным уволить работника в день, указанный работником, то увольнение работника в другой день (отличный от указанного работником) не допускается без получения согласия работника на его увольнение в другой день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иренчик-Перчик :: 09.08.2012 в 01:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

контракт - это срочный трудовой договор. т.е. если в статьях ТК проходит формулировка "трудовой договор", то речь идет о любых трудовых договорах. если "срочный трудовой договор" - про временную работу. в том числе и про контракт (он же тоже на время). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 14.08.2012 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить