Имеет ли право работодатель отказать в учебном оплачиваемом отпуске?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Учусь в ВУЗе на заочном отделении не по направлению, получаю первое высшее образование. В коллективном договоре предприятия есть пункт «Социальные отпуска», в котором говорится следующее: «предоставлять работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-219 ТК и другими законодательными актами». Работодатель ссылается на статью 214 ТК. Я предполагаю, что раз в коллективном договоре ссылаются на ст.215-219 ТК, значит права уравниваются между теми, кто учится по направлению и теми, кто без направления. Права ли я? Положен ли мне в этом случае оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо

Вересова Марта :: Витебск

Ключевые слова: ст.214, отпуск, первое высшее

т.е. оплачиваемый учебный отпуск? Но работодатель отказывается давать оплачиваемый учебный отпуск, как я могу защитить своё право на отпуск, обратиться в суд?

Вересова Марта :: Витебск

Похожие вопросы:

Вопрос № 230426: Амнистия по не закрытому делу

Вопрос № 138390: Как возвращать подоходный налог?

Вопрос № 94926: Оплачивать ли сессию?

Вопрос № 334672: Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?

Вопрос № 334480: Возможен ли перенос даты явки в военкомат в связи с отпуском за границей?