Если заключен трудовой договор на неопределенный срок, то ст. 40 "Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника", а если контракт, то Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (контракт - это вид срочного трудового договора) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.05.2012 в 01:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См ответ №149227 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 25.05.2012 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить