|
|
Вопрос № 14918 |
Опубликовано 04.11.2007 в 12:50
|
|
| |
В прошлом году я принята на работу в вет. лечебницу бухгалтером. Когда я устраивалась на работу я уже училась в сельхозакадемии на бухгалтера на заочном отделении. Предприятие мне по справке вызову и по моему заявлению предоставляло оплачиваемый отпуск для сдачи сессии. Но сейчас они мне сказали, что оказывается они ошиблись и мне не должны были предоставлять оплачиваемый отпуск и все выплаченные деньги за три сессии у меня удержат из зар. платы. Однако если я подпишу договор задним числом о подготовке специалистов, где только три пункта: 1. Они оплачивают мне отпуск, 2. После обучения отработать. 3. Если уволюсь - все затраты их возместить. Я пытаюсь им объяснить, что я учусь на платном и оплачиваю обучение самостоятельно и почему я должна отрабатывать три года тоько за то, что они мне оплачивали отпуск для сдачи сессии. Я уже на грани нервного срыва, ничего не могу им доказать. Как нужно сделать правильно, должно ли предприятие мне предоставлять оплачиваемый отпуск для сдачи сессии? Ольга :: Минск
|
Ответов: 1 |
Нет не должно, но может. Если нет договора то расходы по вашему обучению нельзя отнести в затраты. Вообще-то эти расходы лимитированы процентом от ФОТ. Может создаться ситуация, когда предприятие заключило слишком много договоров на обучение со своими работниками и расходы по выплатам, связанным с обучением не укладываются в расчетную сумму. Тогда все остальное из прибыли. В вашем случае отпуск за свой счет, но при доброй воле руководителя, выплаченные суммы можно оформить как матпомощь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Навроцкий Василий :: 17.11.2007 в 01:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|