Имел ли право работодатель уволить меня не по ст. 41 ТК РБ

Проработав оператором АЗС без малого 25 лет, из них года 4 я продолжала работать, находясь на 3-й группе инвалидности (опорно-двигательного аппарата, общая заболеваемость).Имея инвалидность по заключению врачей, мне был положен 1 выходной день в неделю. Но руководство отказало мне его предоставить, с самого начло и до увольнения. С годами мое состояние ухудшилось. Работа посменная – день, ночь. В связи с ухудшением состояния здоровья, препятствующим выполнению работы по трудовому договору и нарушения нанимателем законодательства о труде выраженное в не предоставлении положенного выходного дня , недоработав 2,5 года до пенсии мне пришлось уволиться . Не приняв мои доводы, уволили меня по соглашению сторон. Вопрос: 1. Являлись ли эти обстоятельства основанием для досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК РБ? 2. Если да, то есть ли возможность попытаться хоть что- то восстановить, прошел уже не один месяц.

Зинаида :: Белоозерск

Ключевые слова: увольнение, ст.41

Похожие вопросы:

Вопрос № 208960: При задержке зп в испытательный срок возможно ли растожение договора по 41 ст.?

Вопрос № 86530: Могу ли я теперь требовать изменение формулировки статьи увольнения на ст.41?

Вопрос № 335184: Должна ли я писать объяснительную за 3 дня прогула?

Вопрос № 335183: Должна ли я писать объяснительную за 3 дня прогула?

Вопрос № 335182: Должна ли я писать объяснительную за 3 дня прогула?