Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   67 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238192
 Всего ответов: 282460
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск договор иск оформление документов компенсация льготный кредит имущество документы суд работа права оплата квартира прописка долг ип жилье распределение отработка выселение налог раздел имущества пособие беременность приватизация гражданство строительство льготы сроки оформление брак молодая семья отпуск очередь регистрация право зарплата молодой специалист раздел увольнение аренда кредит продажа ребенок амнистия алименты армия недвижимость контракт развод лицензия налоги наследство общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1380 Опубликовано 04.12.2006 в 15:07

Я уволилась с одного предприятия в порядке перевода (основание - письмо нового работодателя), однако на новом месте процесс трудоустройства затягивается. Какой срок отведен в подобном случае для трудоустройства работника?

Тихонова Ирина ::


  Ответов: 1

Ирина! Судя по Вашему вопросу, договоренности о каком-то сроке между Вами и новым нанимателем не было, т.е. в письме о приглашении Вас на работу ничего указано не было. В данном случае согласно Постановлению Пленума Верховного суда наниматель обязан оформить Вас на новое место с даты, следующей за датой Вашего увольнения. Вы имеете право обратиться в суд с требованием обязать нового нанимателя заключить с Вами трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы. Мало того, суд даже вправе взыскать с нанимателя в этом случае оплату за Ваш вынужденный прогул. Попытайтесь еще раз сходить и поговорить по-хорошему. Распечатайте и покажите нанимателю данный ответ. Подчеркните в разговоре, что Вы будете ВЫНУЖДЕНЫ с целью защиты своих прав обратиться в суд, что Вы этого не желаете, но иного выхода у Вас нет! Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 06.12.2006 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1380





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
142 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
82 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334611Новикова Мар...09.07.25 в 21:57
334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы